Sabancı Vakfı tarafından desteklenen, Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı ile Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı iş birliğinde, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) ve Sabancı Vakfı tarafından yürütülen, “Geleceğini Kuran Genç Kadınlar” projesinin dijital portalı ile NEET genç bayanların Türkiye’nin her yerinde iş, staj, eğitim ve teşebbüs dayanağına ulaşmalarını sağlayan Fırsatlar Haritası açıldı. Projenin ismini taşıyan ve projeyle ilgili her türlü bilgiye kolaylıkla erişme imkanı sunan www. geleceginikurangenckadinlar.org’da; “Fırsatlar Haritası”, “Online Eğitim”, “Mentorluk”, “Hibe Programı” üzere modüllerin yanı sıra NEET (Ne Eğitimde Ne İstihdamda) kavramıyla ilgili birçok makale ve istatistikler de yer alıyor.
Genç NEET bayanlar için adım
Fırsatlar Haritası’nın kıymetine değinen Sabancı Vakfı Mütevelli Heyeti Lideri Güler Sabancı, “Ülkemiz, Avrupa’da en büyük NEET oranına sahip ülke durumunda. Bu büyük toplumsal probleme dikkat çekmek ve tahlil aramak ismine hayata geçirdiğimiz Geleceğini Kuran Genç Bayanlar projesinin en değerli araçlarından biri de dijital portal ve Fırsatlar Haritası. Fırsatlar Haritası sayesinde genç bayanlar, Türkiye’nin her yerinden eğitim, iş, staj, teşebbüs dayanağı fırsatlarına bu harita ile ulaşabilecek. Her vakit vurguladığımız üzere bu tip global sorunlarda kamu, özel dal, sivil toplum ve akademi iş birliği içinde çalışmalıdır. Fırsatlar Haritası’nda ne kadar çok kurumun istihdam ve eğitim fırsatı yer alırsa genç NEET bayanlar için daima birlikte bir adım atmış oluruz. Bu vesileyle, özel bölümdeki tüm kıymetli kurum ve kuruluşları Fırsatlar Haritası’nda yerlerini almak üzere davet ediyorum. Zira biliyoruz ki; genç bayanları eğitime ve iş hayatına, hasebiyle da topluma kazandırmak lakin kolektif tesirle mümkün” dedi.
Fırsatlar Haritası Nedir?
Geleceğini Kuran Genç Bayanlar projesinin en değerli araçlarından biri olan “Fırsatlar Haritası”, 18-29 yaş ortasındaki NEET genç bayanların Türkiye haritası üzerinden kendilerine en yakın iş, staj, eğitim ve teşebbüs takviyesi fırsatlarına ulaşmalarını sağlıyor. Şimdiye kadar bin 500’e yakın fırsatın yer aldığı Fırsatlar Haritası’nda kamu, özel kesim, lokal idareler ve sivil toplum kuruluşları tarafından yayınlanan fırsatlara yer veriliyor.
Türkiye’de sayıları 3,5 milyona ulaşan ne eğitimde ne istihdamda yer alan genç bayanlara fırsatlarıyla ulaşmak isteyen kurumlar da dijital portalın içerisindeki “Fırsat Girişi” özelliğiyle kendi fırsatlarını haritaya girme imkanı buluyor. NEET genç bayanlar, dijital portal üstündeki “Online Eğitim” modülü ile hak temelli eğitim görüntülerine ulaşabiliyor. Online eğitimlere katılan NEET bayanlar, daha sonra izledikleri eğitim görüntüsünü değerlendirebiliyor ve tıpkı vakitte yorum yazabiliyor. Saha araştırmalarının tamamlanmasını takiben tasarlanacak eğitimlerden sonra gerçekleştirilecek ferdî gelişim odaklı “Mentorluk Programı” ile ilgili bilgilere de dijital portaldan ulaşılabilecek. “Hibe Programı” ise Geleceğini Kuran Genç Bayanlar Projesi kapsamında gerçekleştirilen faaliyetleri destekleyecek farklı projelerin hayata geçirilmesine imkan sağlayacak. Bu kapsamda; Adana, Ankara, Bursa, Diyarbakır, Erzurum, İstanbul, İzmir, Konya, Mardin, Trabzon ve Van olmak üzere 11 vilayette NEET genç bayanlarla ilgili çalışan sivil toplum kuruluşlarına takviye verilecek.
Şubat ayında hayata geçti
“Geleceğini Kuran Genç Kadınlar” projesi, Türkiye’de 18-29 yaş ortasındaki ne eğitimde ne istihdamda (NEET) yer alan genç bayanların ekonomik ve toplumsal hayata iştiraklerini artırma maksadıyla Şubat ayında hayata geçti. Proje, yüzde 50,5 oranındaki NEET genç bayanların farkındalıklarını artırmak, güçlenmelerini sağlamak, hünerlerini ve istihdam fırsatlarını güzelleştirmek için çalışmalarını sürdürüyor.
İş’te Eşit Bayan Sertifikası büyüyor
İş hayatında bayanlara eşit haklar ve fırsatlar sunan kurumlar, Sürdürülebilirlik Akademisi ve İngiliz kontrol şirketi Intertek işbirliği ile yapılan bağımsız bir kontrol sonrası belgeleme için kâfi olan puanı aldıklarında İş’te Eşit Bayan Sertifikası almaya hak kazanıyorlar.
Fırsat eşitliğine yönelik taahhüt ve telaffuzlarını aksiyona geçirmiş olan kurumlar idare sistemi, işe alım ve çalıştırma, iş sıhhati ve güvenliği, tedarik zinciri ve toplumsal tesir ana başlıkları altındaki kriterlere nazaran denetleniyorlar. Belgeleme için kontrolleri gerçekleştiren Intertek, yüzden fazla ülkede kontrol, nezaret, test, kalite kontrolü ve sertifikasyona kadar pek çok alanda farklı bölümlerde hizmet veriyor. Kurum prestiji, çalışan bağlılığı, Sürdürülebilir Kalkınma Emelleri ahengi, sürdürülebilir idare sistemi oluşturma üzere pek çok alanda kurumlara katkısı olan İş’te Eşit Bayan Sertifikası tıpkı vakitte toplumsal cinsiyet eşitliği için yapılan çalışmaların değerli örneklerinden biri. Sürdürülebilir ve hafif inşaat tahlillerinde bir marka olan Saint-Gobain Kümesi’nin inşaat iş kolunda faaliyet gösteren Weber, Türkiye’deki altı fabrikası ve bölge müdürlüklerindeki, Intertek tarafından gerçekleştirilen kontrolleri muvaffakiyet ile tamamlayarak kendi bölümünde İş’te Eşit Bayan Sertifikası almaya hak kazan birinci şirket oldu.
Weber İnsan Kaynakları ve İdari İşler Yöneticisi Ece Kaya, “Saint-Gobain Weber olarak bayan, bayanın güçlendirilmesi, istihdamı ve eğitimi ile ilgili her türlü projenin içinde var olduğumuzun, içinde yaşadığımız toplum ve tüm paydaşlarımız tarafından bilinir olması bizim için çok pahalı. Bu mevzuda kesimimizde öncü olarak, toplumsal farkındalık yaratma konusunda attığımız adımların ehemmiyetine yürekten inanıyoruz. Son beş yıldır kurum kültürümüz, kıymetlerimiz ve insan kaynakları uygulamalarımız ile sahip olduğumuz Top Employer Türkiye’nin ‘En Yeterli İşverenleri’ sertikasına ek olarak aldığımız ‘İş’te Eşit Kadın’ sertifikası ile tüm çalışanlarımıza, cinsiyet farkı gözetmeksizin eşit haklara ve fırsatlara sahip oldukları, beşere kıymet veren ve insanı önemseyen bir çalışma ortamı sunmanın gururunu taçlandırmış olduk” dedi.
HAZIRLAYAN: PINAR AKTAŞ [email protected]