EYT düzenlemesinde sona gelindi. Cumhurbaşkanı Erdoğan, “2 Milyon 250 bin vatandaşımız emekli olma hakkına kavuşuyor. Emeklilik hakkının kullanılması konusunda rastgele bir yaş sonu uygulanmayacaktır” dedi.
EYT’lilerin 23 yıldır gayret verdiğini belirten Milliyet muharriri Cem Kılıç, “Sonunda koşulsuz bir kazanım elde ettiler” diyerek EYT düzenlemesinin ayrıntılarını köşesine taşıdı.
Cem Kılıç’ın yazısı şöyle:
“Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yıllardır verdikleri uğraşta memnun sona ulaştılar. Kolay değil, tam 23 yıl bu hak uğraşı devam etti lakin yılmadılar.
Sonunda koşulsuz, şartsız, ‘ama’sız bir kazanım elde ettiler. EYT kazanımı sivil toplum örgütlenmesinin gücünü bir kere daha gösterdi. Örgütlülük, medyayı, toplumsal medyayı tesirli kullanma, bu sonuçta tesirli oldu. Bu EYT gayreti birçok teze de mevzu olacaktır. Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Alım, EYT konusunda bakanlığı öncesi de baş yormuş, tarafları dinlemiş ve tahlil için formüller üzerinde çalışmıştı. Hakikaten buna en yakın tanıklık edenlerden birisi oldum. Lakin yılların biriken meselesine bir anda tahlil bulmak imkânsız üzereydi. Ne var ki bakanlık yetkileriyle tekrar mevzuya vakıf olunca, irade kullanılınca tahlil de geldi. Evvelki gece Sayın Cumhurbaşkanı’nın açıklamasıyla EYT’de kesin tahlil ortaya çıktı. Son günlerde yaş şartı geleceği istikametinde çok yorum yapıldı, bu haberler hayli moral bozdu.
Ama görüldü ki, yaş şartı olmaksızın sorun çözüldü. EYT konusu artık büsbütün kapandı. Emek veren herkese, faydalanacak herkese güzel uğurlu olsun…
KADEMELİ PRİM OLABİLİR Mİ?
EYT konusunda hazırlanacak yasa tasarısı gün yüzüne çıkınca, ayrıntılar muhakkak hayli daha net bir yorum yapılabilir, lakin Cumhurbaşkanı’nın açıklamasıyla 8 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişi olanlar, rastgele bir yaş şartı olmaksızın erkeklerde 25 yıl bayanlarda 20 yıl sigortalılık mühletleri tamamlanmışsa ve prim günleri dolmuşsa çabucak emekli olabilecekler.
Burada küçük bir ayrıntı var, o da şimdi net değil, şöyle ki, kademeli prim gününü tamamlayanlar mı yoksa 5000 prim günü mü kâfi olacak, bu bahiste açıklığa gereksinim var. Bekleyip, göreceğiz. Umarım burada da bir değişiklik yoktur ve herkes için 5000 prim günü kâfi olur. Öteki yandan bu düzenleme yalnızca 4/a yani eski ismiyle SSK’lıları kapsamıyor, tıpkı vakitte Bağ – Kur ve Emekli Sandığı’na tabi olanlar da kapsamda. Bağ – Kur ve Emekli Sandığı için de farklı şartlar var, yeniden bu kümelerde da yaş şartı kalkıyor, erkeklerde 25 yıl, bayanlarda 20 yıl sigortalılık müddeti aranıyor.
Yani bayanlar için 7200 gün erkeler için 9000 prim günleri tamamlandığında rastgele bir yaş koşulu olmadan emekli olabilecekler.
PRİM GÜNÜ YETERSİZSE BORÇLANIN
Prim günü kâfi olmayanlar için kesinlikle borçlanma yoluna gidilmelidir. Mümkünse çabucak müracaat yapılması da kıymetli, zira artan minimum fiyat yeni yılda borçlanma ölçülerini minimum fiyat artış oranı kadar yükseltecek, hasebiyle yeni yıla şimdi vakit varken bir an evvel borçlanma yapılması çok avantajlı olur.
Borçlanma yoluyla EYT kapsamına girmek ise yalnızca tek bir teknikle mümkün, o da askerlik hizmeti sigorta başlangıcı öncesinde yapılmış ise. Bu durumda örneğin EYT tarihi olan 8 Eylül 1999 tarihini bir ya da bir buçuk yılla kaçıranlar varsa, askerlik müddetlerini borçlanarak, sigorta başlangıç tarihlerini 8 Eylül 1999 öncesine çekerlerse onlar da bu düzenlemeden yararlanabilecekler.
BUNDAN SONRA NELER OLACAK?
Bundan sonra yapılacaklar ise şu formda özetlenebilir; birinci olarak yasa teklifi Meclis’e gidecek, muhtemelen rastgele bir pürüz çıkmadan kısa müddette maddeleşir.
Ocak ayında yasa teklifi Genel Kurul’dan geçerse, Resmi Gazete’de yayınlandıktan sonra hak sahipleri emeklilik için talepte bulunmaya başlayabilirler. Lakin unutulmamalı ki, aylık talebinde bulunacak şahıslar hala bir işyerinde çalışıyorlarsa, işyerlerinden “emeklilik sebebiyle istifa” etmeliler. Yani işten çıkışları SGK 08 koduyla yapılmalıdır. İstifa etmeden aylık talep dilekçesi vermeleri mevcut yasaya nazaran mümkün değil.
İZİN PARALARI BRÜT ÜCRETTEN
İşinden emeklilik sebebiyle ayrılanların işyerleriyle olan hukuksal münasebeti sonlanıyor, doğal olarak kıdem tazminatı hakları da doğuyor. İşyerleri kıdem tazminatını ödemek durumundalar, ayrıyeten kullanılmamış yıllık fiyatlı müsaadeler varsa, bu müsaadelerin son brüt fiyat üzerinden ödemesi de ayrıyeten yapılmak zorunda. Kıdem tazminatı konusunda çalışan işine devam edecekse mutabakat yapılabilir, son çıkış tarihine bu ödeme ertelenebilir. Lakin çalışanın yazılı onayı kesinlikle olmalıdır.
Kıdem tazminatı ödemeleri konusunda KGF takviyeli kredi imkanı sunulacağı da açıklandı. Bu işyerlerine değerli ölçüde rahatlatacaktır.
E-DEVLET’TEN SÜREÇ OLUR MU?
Emekli aylık talebi direkt SGK Merkezlerinde doldurulacak aylık talep tahsisi evrakı yahut e – Devlet üzerinden yapılabilir. Buradaki süreçler hayli kolay. Kimsenin telaş etmesine gerek yok. E- Devlet sistemi en kolay yol olarak gözükmekte. Sisteme girdikten sonra”gelir,aylık ödenek talep dokümanının verilmesi” evrakı tıklanacak. Daha sonra sayfada açılacak yeni müracaat sekmesi tıklanacak. Tahsis talep çeşidi olarak “yaşlılık aylığını” seçin. SSK kapsamında olanlar “4A”, Bağ – Kur kapsamına girenler ise “4B” seçeceğini işaretleyip, başvur butonunu tıklayacaklar.”