Emeklilikte yaşa takılanlarla ilgili yasal düzenleme işletmeleri yakından ilgilendiriyor. Şirketler, EYT ile emekli olacak çalışanlarına kıdem tazminatı ödeyecek.
Yeni yılda minimum fiyata yapılacak artırımla birlikte, işletmelerin kıdem tazminatı maliyetini yüzde 50 oranında arttırması bekleniyor.
Uzmanlar kıdem tazminatıyla ilgili düzenleme yapılabileceği görüşünde.
Sosyal Güvenlik Uzmanı Ali Duman, mevzuya ait TRT Haber’e yaptığı değerlendirmelerde şunları kaydetti;
Bir kişi çalışmaya devam ederken emekli olamaz. Emekli olabilmesi için iş yerinden istifa etmesi gerekir. Emekliliğe bağlı olarak istifa eden herkes kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ayrıyeten içeride birikmiş fiyatları varsa yıllık müsaade üzere haklarını da alarak işten ayrılabilirler. Yalnızca ihbar tazminatı alamazlar.
“İŞLETMELERİN KIDEM TAZMİNATI YÜKÜ YÜZDE 50 ARTABİLİR”
Eğer yüzde 50’ye yakın bir artırım gelirse 2023’teki yarara nazaran kıdem tazminatı alacağından tahminen de patronun ödeyeceği kıdem tazminatı fiyatı da 2023’te yüzde 50’ye yakın artış gösterebilir.
Belki burada kıdem tazminatıyla ilgili birtakım kolaylıklar, işte devletin ya da İŞKUR’un dayanağıyla burada tahminen kıdem tazminatının vadeye bölünmesi, personel ve patronun şayet mutabık kalması durumunda. Bir kolay ödeme şartı kelam konusu olabilir.
EMEKLİ OLANLAR TEKRAR ÇALIŞABİLİR Mİ?
Yine çalışmaya da devam edebilir. Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına nazaran emekli sigortalı çalışan diye bir karar var. Yani kişi emekli olduktan sonra da çalışmaya devam edebilir. Patron yetişmiş işçisi o an itibariyle emekli olsa da ha yine bir dahaki ay başı itibariyle sigortalı olarak işe alabilir.