Milyonlarca kişiyi ilgilendiren EYT düzenlemesinde çalışmalar tamamlandı. Ayrıntılar aralık ayında belirli olacak. Öte yandan mevzuyla ilgili açıklamalarda bulunan Bakan Alım düzenlemedeki ‘staj’ ayrıntısını paylaştı. Vergi Uzmanı Muhammet Bayram alınan kararının milyonlarca kişiyi etkileyeceğini söylüyor.
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Alım EYT ile ilgili “Bizim emeklilik sistemimizdeki istikrar bozulmuş. Bunu etkileyen faktörlerden biri de nüfustaki yaşlanma. Biz burada EYT’lilerin sorunun tahliline yönelik bir çalışma içindeyiz. Tek tip bir düzenleme olacak. Bütün çalışanların gerçek dataları elimizde. Biz bu çalışmayı aralıkta Meclis’e sunacağımızı duyurduk.” dedi.
STAJ VE ÇIRAKLIK SİGORTASI OLANLAR EYT KAPSAMINDA MI?
Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Alım staj ve çıraklık sigortası olanlar ile ilgili “Sigorta girişi yapılmamış çıraklık ve stajyerlik durumu bu kapsama dahil değil.” dedi.
Vergi Uzmanı Muhammet Bayram mevzuyla ilgili şu bilgileri verdi:
“Çıraklık ve stajyerlikte kısa periyotlu sigorta primi yatırılıyor. Kısa devirli sigorta primi meslek hastalığı, iş hastalığı ve hastalık istikametinden sigorta primidir. Tıpkı vakitte SGK mevzuatımıza nazaran uzun periyotlu sigorta primi de var. Bunlar yaşlılık, emeklilik, malullüktür. Çıraklık ve stajyerliğin EYT kapsamında değerlendirilmesinin değeri şudur. Birtakım vatandaşların 8 Eylül 1999 öncesi çıraklık ve stajyerlik primi yatırılmasına karşın kısa periyotta sigorta yatırıldığı için başlangıç olarak kabul edilmiyor. Çıkacak olan EYT yasasında kendisine kısa periyotlu sigorta primi yatırılan bireyler için uzun periyotlu primleri için borçlanma fırsatı verilirse hem sigortalılık başlangıcı öne çekilecek hem de birden fazla vatandaşımız emekli olabilecektir.
“KAPSAM DEĞİŞEBİLİR”
Komisyonda görüşülecek şu an yasa teklifinde olmasa dahi kurulda görüşüleceği için bunun kapsamı değiştirilebilir. Böyle bir düzenlemeye muhtaçlık var zira stajyerlik ve çıraklık yalnızca mesleksel tahsil gören bireylerin mecburiliği değil. Mesela avukatlık ve mali müşavirleri de etkileyeceği için sayılar milyonları bulacaktır.
TEK TİP DÜZENLEME DENİLEN ŞEY NE OLABİLİR?
Sözleşmelilerle alakalı kamuda farklı bakanlıklarda çalışma çeşitleri var. Hatta SGK mevzuatımızda 39 farklı çalışma statüsü bulunmaktadır. Buna ait sadeleşme gerekiyordu. Kimi işler için yüksek maaşlı çalıştırılan işçi olabilir ve kamudaki maaşlar düşük kalabilir. Ama genel prestijiyle bir Bakanlıktan öteki Bakanlığa kontratlı işçi olarak bedellendirilen bireylerin maaşlarının farklı olmaması gerekiyor. Sayın Bakanın söylemek istediği buydu aslında.”