İSTANBUL (İGFA) – Türkiye’de iş ömründe çalışanların yalnızlık seviyesini saptamak hedefiyle Üsküdar Üniversitesi İTBF Sosyoloji Kısmı Öğr. Üyesi Prof. Dr. Ebulfez Süleymanlı, İTBF Dekan Yardımcısı ve Sosyoloji Kısmı Dr. Öğr. Üyesi Nihan Kalkandeler Özdin ve Method Research Company Pazarlama Yöneticisi Hale Aslı Kılıç’ın öncülüğünde Türkiye genelinde geniş kapsamlı bir araştırma gerçekleştirildi.
Çalışmada, iş hayatında yalnızlık seviyelerinin kimi değişkenler açısından incelenmesi, yalnızlığın manası ve nedenlerinin ortaya çıkarılması amaçlandı.
ARAŞTIRMAYA 65 VİLAYETTEN İŞTİRAK OLDU
Çevrimiçi anket yoluyla gerçekleştirilen araştırma kapsamında Kasım 2023 ayı içerisinde Türkiye’nin 65 vilayetinde bin çalışan ile görüşüldü. 100 şahıstan 19’u sık sık yahut her vakit yalnızlık hissediyor.
Araştırma kapsamında “Özel hayatımızda ne kadar yalnız hissediyoruz?” sorusuna iştirakçilerin yüzde 19’u sık sık yahut her vakit yalnızlık hissettiğini söz ederken, yüzde 32’si orta sıra yalnız hissettiğini ve yüzde 59’u da yalnızlık hissetmediğini söyledi. Tıpkı soru iştirakçilere iş hayatı için sorulduğunda yüzde 10’u iş hayatında sık sık ve her vakit yalnız hissettiğini, yüzde 24’ü orta sıra yalnız hissettiğini ve yüzde 66’sı ise yalnız hissetmediğini belirtti.
Araştırma, özel hayatında yalnızlık hissedenlerin birçoğunun iş hayatında da yalnızlık hissiyatına sahip olduğu gösterdi.
EĞİTİM SEVİYESİ ARTTIKÇA YALNIZLIK ARTIYOR
İş hayatında yalnızlık konusunu eğitim seviyesi bazında incelendiğinde de artan eğitim seviyesine paralel olarak iş hayatında yalnızlık hissiyatının da arttığı gözlemlendi. İştirakçilerden düşük eğitim seviyesine sahip bireylerde yüzde 29 seviyesinde iken, yüksek eğitim seviyesine sahip olanlarda bu oran yüzde 39’a kadar çıktığı tespit edildi.
PLAZA ÇALIŞANLARI DAHA YALNIZ!
İş yerinde yalnızlık denildiğinde insanların yüzde 20’si bunu olumlu olarak algılarken, yüzde 80’lik bir kesim negatif algılıyor. Olumlu olarak algılayanları tartıyla düşük eğitimli, 45 yaş üstü ve departmanında 5 yahut daha az bireyle çalışanlar oluştururken, negatif algılayanları ise daha çok ‘plaza çalışanları’ olarak da tanımlanabilecek, 50’den fazla çalışanı olan kurumlarda yer alan, yüksek eğitimli, 18-24 yaş ortasındaki ve kapalı ofiste çalışan bir kitle oluşturuyor.
YALNIZLIĞIN TEK NEDENİ GRUP ARKADAŞLARI MI?
İş yerinde yalnızlığın sebepleri olarak, takım arkadaşları (yüzde 74), şirket (yüzde 22) ve yönetici (yüzde 13) kaynaklı nedenler belirtiliyor.
Ekip arkadaşları ile ilgili olarak, anlayış, itimat, güzel niyet, ahenk, samimiyet, birlik-beraberlik üzere kriterlerde beklentiler bulunuyor. Çoklukla yalnızlığı gidermek ismine dışsal faktörlerden bahsedilse de bu bahiste kendilerini geliştirmeye pek gereksinimleri olmadığını düşünülüyor. Aslında insanın kendinden başlayarak, gelişim sağlaması yalnızlık algısını azaltmada değerli bir faktör olabilir.
ŞİRKET AKTİVİTELERİ YALNIZLIK ALGISINI AZALTIYOR
Şirketlerin yapacağı uygulamalar iş yerindeki aidiyet hissini artırırken, yalnızlık hissini azaltıyor. Toplumsal etkinlikler, irtibat marifetleri eğitimi ve doğum günü kutlaması üzere aktiviteleri uygulayan firmalarda yalnızlık hissiyatının neredeyse yarı yarıya azaldığı görülüyor. İş yerinde toplumsal aktifliklerin sıklıkla düzenlendiği kurumlarda çalışanların yüzde 20’si kendini yalnız hissederken, nadiren düzenlendiği kurumlarda ise çalışanların yüzde 45’i kendini yalnız hissediyor.